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近年来，江西省新余市公安局坚持严管厚爱结合、激励约束并重，持续发力推动从优待警措施落地，切实在政治上关心、工作上支持、待遇上保障，用心用情用力做好爱警暖警工作，有效提升了公安队伍凝聚力战斗力。
抓好发展激励。新余市公安局建立健全干部选拔任用、民警轮岗交流等制度，为实干者搭台子、扶梯子。创新推出量化积分管理机制，体现干多干少、干好干坏不一样。组建14个以业务骨干为核心的工作室和专业化团队，涌现出一批荣获国家专利的创新项目，让人才干事有舞台、成长有空间。
抓好荣誉激励。新余市公安局建立发掘、宣传、表彰、弘扬、培育“五位一体”机制，打造先进典型老中青梯队。落实喜报上门、送奖到岗等机制，为102个集体和个人送奖上门，结合重要节点开展表彰授奖、光荣退休等活动。
抓好保障激励。新余市公安局下发依法履职免责与容错纠错机制等4项维权工作制度，设立维权基金，累计为民警维权正名18人次。开通民警医疗救治“绿色通道”，为20名因公伤残民警申报补助金。
顺民警之所盼。新余市公安局积极回应民警夫妻异地分居盼团聚等需求，使7名民警顺利实现“团圆”。畅通基层民警向上流动渠道，选调11名专业技术民警到市局机关单位，进一步做精机关、做优警种。
解民警之所难。新余市公安局建立结对帮扶等机制，组织调查摸底，为家庭困难民警职工建档，走访因公伤残、家庭困难等民警辅警470余人次。
此外，新余市公安局重视民警职工精神文化需求，开办新余公安文化讲堂，设立民警之家、警察书屋，组建射击、篮球等9个公安俱乐部，组织“悦读·越能”主题读书分享会、“诗韵警营”诗词大赛、红色家书诵读等系列文体活动，推动以文育警、以文强警。针对基层一线，组织开展夏送清凉、心理健康服务团队、警务实战送教下基层等系列活动，以暖警惠警的贴心服务，切实为一线民警辅警送去关爱。
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